Sentencia firme: Convenio en vigor. Nueva dirección.

En el Consejo de Dirección del pasado jueves 12 de junio fue nombrada la nueva directora del Organismo, Isabel Garcés. Como sabéis, anteriormente fue la directora de esta casa desde 2003 hasta 2011.
El mismo viernes 13 estuvimos reunidos con ella así que pasamos a comentar lo que tratamos.
Lo más importante fue la confirmación oficial de que la dirección del Organismo no ha presentado recurso a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que comentamos en la entrada del día 20 de mayo. Por tanto, la vigencia de nuestro Convenio queda ratificada por Sentencia Firme. 
Diligencia de ordenación de archivo de actuaciones por SENTENCIA FIRME
Se abre un escenario en el que poder continuar, tal y como era nuestro deseo, con la negociación-renovación del Convenio sin que estuviera cuestionado el actual como fuente normativa de nuestras condiciones laborales.
En esta línea, le hemos entregado a la directora la plataforma de Convenio de los trabajadores/as, aprobada en asamblea el pasado 19 de diciembre de 2013 como respuesta al planteamiento de la dirección del Organismo, y que también habíamos trasladado al anterior Vicepresidente Ejecutivo.
Así mismo, hemos solicitado de nuevo la aplicación del acuerdo de autoformación aprobado en el ayuntamiento en 2013 y revisado en 2014, tal y como hemos solicitado en anteriores ocasiones y se nos había negado por la no-vigencia del convenio que ahora queda descartada.
Por lo demás, en la reunión con la directora hemos puesto en común nuestro diagnóstico sobre lo que han representado los últimos 3 años (cuestionamiento de la forma jurídica del Organismo por parte de la dirección, conflictividad derivada del Convenio, traslado de oficinas, nuevo sistema informático, problemas con las líneas telefónicas, ...) así como tratado diversos temas de la actualidad laboral en el Organismo (contratos de relevo, nuevas contrataciones, concursos de traslado ...).
Estamos como siempre a vuestra disposición para ampliar o comentar por los medios que queráis la información sobre esta reunión así como compartir con vosotros el acta de la misma una vez firmada.

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco sobre vigencia del Convenio

¡De nuevo nos han dado la razón! El pasado 26 de enero comentábamos que en primera instancia el Juzgado de lo Social de Bilbao declaraba vigente nuestro Convenio. El Ayuntamiento recurrió y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha desestimado el recurso.
La sentencia podéis leerla en el siguiente enlace:
SENTENCIA TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA SOBRE CONVENIO DEL OAL VIVIENDAS MUNICIPALES DE BILBAO
Desde el punto de vista jurídico, desmonta uno por uno todos los argumentos del Ayuntamiento, legitimando nuestra posición defendiendo la validez del Convenio que firmamos en su día.
La pelota está ahora en el tejado del Ayuntamiento. Ellos deberán valorar si merece la pena enrocar este conflicto sin sentido que ellos han abierto, tras años con una dinámica de relaciones laborales positiva basada en la confianza mutua y el respeto a lo firmado, o continúan gastando un dinero en abogados que mejor sería destinar a la vivienda social.
Por nuestra parte, consideramos que es un buen momento para dar carpetazo a este asunto y poder dedicarnos a lo que queremos: trabajar para satisfacer de la mejor manera posible la necesidad de vivienda digna en régimen de alquiler en el municipio de Bilbao.

El pasado 20 de marzo falleció Iñaki Azkuna, alcalde y Presidente Nato de nuestro Organismo Autónomo. Trasladamos desde estas líneas nuestro respeto a su figura y persona, así como condolencias a su familia y amigos. Este triste desenlace ha tenido consecuencias en la organización municipal que nos han afectado directamente. El Vicepresidente Ejecutivo, Juan Félix Madariaga, ha sido nombrado Concejal Delegado de Acción Social, manteniendo la concejalía delegada de Recursos Humanos, con lo que en la práctica ha cesado en sus funciones directivas en Viviendas Municipales. A día de hoy no tenemos notificación oficial de cuáles son los planes del Ayuntamiento de cara a sustituir o no su figura. La cuestión es que estamos viviendo una circunstancia similar a la que se describía en el juicio del pasado 8 de enero, cuando se resaltaba el valor y la oportunidad del pacto de ultraactividad en los Convenios Colectivos de empresas como la nuestra, en las que en muchas ocasiones hay circunstancias que afectan a las negociaciones entre dirección y representantes del personal que dependen de factores ajenos al día a día de la organización, normalmente derivados de la propia dinámica electoral y política pero también por otras causas.

DUINTASUNA - DIGNITÁ - DIGNIDADE - DIGNITAT - DIGNIDAD

Quienes firmamos este artículo, marchistas de la columna "Euskal Herria", sentimos orgullo de haber ido tras una pancarta que, con una única palabra, ha sido capaz de aglutinar a tal multitud de personas que, desde sus realidades más concretas, ha querido sumarse a esta impresionante avalancha de dignidad que se produjo en Madrid el pasado 22M.

No solo la manifestación; los días que hemos andado en nuestra aproximación a Madrid nos han permitido coincidir con personas de otros territorios y naciones, con quienes desde unos planteamientos comunes hemos tejido reflexiones y complicidades que, a futuro, pueden redundar en beneficio común.

El manifiesto, de gran interés y por desgracia poco difundido, expresaba con claridad  el contexto de la convocatoria y los objetivos que se pretendían. Recogemos tres de sus párrafos, no consecutivos:

“En 2014 nos encontramos ante una situación extremadamente difícil, una situación límite, de emergencia social, que nos convoca a dar una respuesta colectiva y masiva de la clase trabajadora, la ciudadanía y los pueblos.

Llamamos a los pueblos a que ejerzan su soberanía, alzando su voz de abajo arriba, democráticamente, para construir un proceso constituyente que garantice realmente las libertades democráticas, el derecho a decidir y los derechos fundamentales de las personas.

Una movilización contra el pago de la deuda, por el empleo digno, por la renta básica, por los derechos sociales, por las libertades democráticas, contra los recortes, la represión y la corrupción, por una sociedad de hombres y mujeres libres, una movilización contra un sistema, un régimen y unos gobiernos que nos agreden y no nos representan.”

No cabe la menor duda: la situación actual es de emergencia social. El nivel de destrozo que desde todos los gobiernos (Gasteiz e Iruñea incluidos) se está realizando al conjunto de la sociedad es histórico. Era impensable, a nada que volvamos la vista a los años previos a la crisis, que esto pudiera ocurrir. Y es desolador que se esté produciendo y que la capacidad de movilización social no sea como para tirar cohetes.

Hay que destacar el gran respeto que, en las marchas, se ha tenido a las realidades propias de cada pueblo. Ha sido un valor cuidado desde los primeros pasos de esta iniciativa y una de las claves para que todas y todos pudiéramos sentirnos a gusto en ella.

Además, el haber sido capaces de sintetizar todas las reivindicaciones en una única consigna, "Pan, trabajo y techo", ha sido otro gran acierto.

Frente a tanta razón, el Estado ha tenido que utilizar todos sus recursos: el cerco mediático (también en Euskal Herria) ha sido impresionante; por su parte el despliegue policial anunciado desde días antes de la manifestación convirtió la movilización en un asunto de orden público. El propio 22 de Marzo, frente a tanta dignidad no pudieron oponer más que la criminalización del movimiento, en base a una estrategia perfectamente diseñada por los mandatarios y las fuerzas del orden.  Pese a ello, no han podido ocultar el tsunami humano que ese día inundó Madrid.

Desde nuestra mirada, como sindicalistas de ESK, hay otro elemento a destacar: la fotografía del martes 18, justo tres días antes de la manifestación, en la que los secretarios generales de CC.OO. y UGT junto con la patronal y el gobierno del PP pretendieron resaltar que lo peor de la crisis ya había pasado y que lo que hay que hacer es reconstruir los puentes de la concertación para buscar la salida de la crisis de forma acordada.

Esa fotografía, y otras muchas parecidas a lo largo de la crisis,  hacían necesaria la convocatoria de una manifestación masiva, impulsada y organizada por el sindicalismo alternativo, reivindicativo y coherente.

Una imagen vale más que mil palabras. Comparar la de la reunión del día 18 con las miles de imágenes que nos ofreció el 22M contrapone la indignidad de unos dirigentes frente a la dignidad de la ciudadanía. Desconocemos qué opinión habrán sacado las muchas personas que siendo de esas organizaciones consideraron que su lugar estaba en la manifestación.

En el debe, lamentamos que la columna "Euskal Herria" no haya sido más nutrida (por qué no decirlo, hemos tenido envidia de la de Andalucía…) y no terminamos de entender las razones que han llevado a que, como gente trabajadora y como nación, no se haya realizado el esfuerzo de sumar nuestra energía a las del resto de personas y pueblos oprimidos por la misma bota.

Esperemos que lo aprendido en esta experiencia, tras una reflexión colectiva, nos sea de utilidad para librar las próximas batallas. Tenemos mucha tarea. Frente a la idea que nos quieren vender, la de los brotes verdes, hay que contraponer la realidad: desempleo, precariedad, pérdida de derechos…

Queremos terminar esta reflexión de urgencia con el inicio de un artículo del periodista y locutor de radio Javier Gallego, publicado el día 21:

A ti que caminas con la suela del alma gastada pero no dejas que el alma se te caiga al suelo, que tiendes la mano a las que caen y ayudas a levantarse a los que han tropezado, que caminas con los pies rotos pero no derrotados, que admites las derrotas pero no te das por vencido, que llevas zapatos cansados pero incansables y atas tus cordones a los de quien te acompaña para acompasar vuestros pasos.

A ti que cargas en tu espalda con lo tuyo y con los tuyos, con lo nuestro y con lo mío y que llevas un país en la mochila por todo el país, que marchas por un país que se arrastra y llevas a cuestas a tus paisanos, que haces surcos en la tierra y dejas huella en el camino para los que vienen detrás, que haces país al andar y marchas con dignidad por este país indignado que se levanta de nuevo al verte pasar.(…)

Igor Mera, Iratxe Álvarez, Félix Irizar y Amancay Villalba (miembros de ESK)

 

YA TENEMOS SENTENCIA!!

Y ha sido favorable. El juez ha estimado la demanda y ha declarado nula la decisión de la dirección del OAL y, en consecuencia, el Convenio Colectivo de Viviendas Municipales de Bilbao permanece plenamente vigente.

La sentencia íntegra se puede consultar en el siguiente enlace:
Sentencia sobre Vigencia del Convenio Colectivo del OAL Viviendas Municipales de Bilbao

Como ya anunciamos, la Asamblea de Trabajadores/as convocó un paro de hora y media el día del juicio, con un seguimiento por parte de la plantilla cercano al 90%. La sala de vistas estuvo llena de personal de Viviendas apoyando la demanda y que no perdió detalle del desarrollo del proceso, así como un representante del sindicato ESK.

De hecho, entre las diversas cuestiones que se pudieron escuchar y que provocaron diversas reacciones entre la plantilla, hubo una que fue más allá y generó una profunda indignación entre la mayoría de los presentes: escuchar al abogado de la empresa alegar que las y los trabajadores del OAL pretendían entrar en el Ayuntamiento por la puerta de atrás.

En Viviendas Municipales ya somos trabajadores de la Administración Pública (aunque no seamos funcionarios). Nuestros puestos de trabajo se han obtenido superando Oposiciones en Oferta Pública de Empleo como en el Ayuntamiento. Queremos que siga siendo así, que en Viviendas (y en toda la Administración) se cree empleo público de calidad y que se provisione de acuerdo a esos cuatro sencillos principios: Publicidad, Igualdad, Mérito y Capacidad.

Convocatoria paro el día 8/01/2014

Con motivo de la celebración del juicio en defensa de la vigencia del Convenio, la Asamblea de Trabajadores/as acordó el pasado 19 de diciembre de 2013 la convocatoria de paro el día 8 de enero de 2014 entre las 12:30 y las 14.00 horas.

El Pleno del Ayuntamiento de Bilbao rechazó en sesión celebrada el 27/06/2013 la reforma laboral, si bien la dirección del OAL Viviendas Municipales de Bilbao comunicó en octubre a los representantes de los trabajadores que el convenio había perdido su vigencia por la citada reforma laboral. Tras la ratificación de esa declaración en reuniones posteriores la plantilla de Viviendas Municipales, apoyada por el sindicato ESK, planteó la demanda judicial en defensa de la vigencia del Convenio Colectivo cuya vista se celebrará mañana.

NOTA DE PRENSA DE EH BILDU SOBRE EL TEMA DE LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO

EH Bilduk Udalari eskatu dio ekaineko Udalbatzarrean hartutako erabakia betetzeko eta Udal Etxebizitzak-en aurreraeraginaren amaiera eragin duen lan erreforma ez ezartzeko

Urriaren 17an zinegotzia eta Udal Etxebizitzak-eko presidente ordea den Juan Felix Madariagak adierazi zuen Hitzarmen Kolektiboa uztaileren 7tik iraungita dagoela

EH Bildu exige al Ayuntamiento que cumpla el acuerdo plenario de junio y no aplique en Viviendas Municipales la reforma laboral en lo concerniente a la ultractividad

Con fecha del 17 de octubre el vicepresidente ejecutivo de Viviendas Municipales y concejal Juan Félix Madariaga comunicó que el convenio colectivo estaba caducado desde el 7 de julio anterior

Gure hitzarmenaren defentsan

CRÓNICA DE UNA DEMANDA JUDICIAL EN DEFENSA DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO

El pasado jueves 5 de diciembre llegó a las oficinas de Viviendas Municipales la citación a la empresa para asistir como parte demandada en el juicio a celebrar el próximo 8 de enero de 2014.

El juicio responde a la demanda planteada por los servicios jurídicos de ESK en respuesta a la comunicación de la dirección el pasado 17 de octubre informando de la pérdida de vigencia del convenio colectivo desde el 7 de julio.

TODOS los pasos que hemos dado los delegados de personal y que reseñamos a continuación han sido decididos en las Asambleas de Trabajadores/as realizadas periódicamente, aprobados de forma mayoritaria (prácticamente unánime). 

La cronología de los acontecimientos ha sido la siguiente:

27/06/2013: El Ayuntamiento de Bilbao en acuerdo de pleno “reitera su rechazo a la última reforma laboral”. Este acuerdo fue celebrado por toda la plantilla pues entendíamos que aseguraba, aún más si cabía, un escenario de tranquilidad y estabilidad para todos los y las trabajadoras del Organismo Autónomo.

17/10/2013: En reunión mantenida con la dirección se nos comunica que “el Convenio está caducado desde el 7 de julio” (en virtud de la “reforma laboral”???????). En ese momento la incredulidad entre toda la plantilla es máxima teniendo en cuenta el acuerdo de 27/06/2013 así como el propio articulado del Convenio:

“Artículo 2.-

El presente Convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009. Por lo tanto, su duración será de 3 años. No obstante, se entenderá prorrogado expresa, temporal y accidentalmente, hasta la entrada en vigor de uno nuevo que lo sustituya.

(…)

El personal del Organismo disfrutará de las mejoras de todo tipo que se fijen en el Excmo. Ayto. de Bilbao, sin perjuicio de su ajuste, cuando se llegue al acuerdo del nuevo convenio.”

8/11/2013 : Los delegados de personal, previo acuerdo de la Asamblea, solicitamos la reunión del Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación del Convenio (3 consejeros/as y los 3 delegados/as) para aclarar las dudas generadas respecto a la vigencia o no del Convenio Colectivo. Los delegados entendemos que el artículo 2 del mismo anteriormente reseñado, así como varias referencias más en otros artículos, recogen de forma expresa el pacto de vigencia del Convenio hasta la firma de uno nuevo que lo sustituya y el ámbito de regulación de las condiciones laborales de la plantilla de Viviendas en ese espacio temportal de una forma suficientemente clara, por lo que no entendemos la manifestación de la dirección.

14/11/2013: Tras designar el Consejo de Dirección los 3 consejeros/as que considera oportuno, se celebra la reunión del Comité Paritario el día 14 de noviembre después de la propia reunión del Consejo de Dirección. La empresa se ratifica en la no vigencia del Convenio manifestando su voluntad de firmar uno nuevo que lo sustituya. Los delegados, aunque también consideramos el mejor escenario la firma de un nuevo Convenio, apuntamos que en la actualidad hay puntos de desencuentro que no lo posibilitan, si bien la negociación no está cerrada. En cualquier caso, consideramos que son discusiones diferentes y que la no firma de un nuevo acuerdo no justifica el que se quiera dejar sin valor el anterior.

18/11/2013: ESK, siguiendo el mandato de la Asamblea, solicita Conciliación en el Preco para intentar lograr avenencia respecto a la vigencia del Convenio. Así mismo presenta Conflicto Colectivo en el Juzgado Social de Bizkaia, demanda que siempre podría ser retirada en caso de avenencia en el Preco.

5/12/2013: Se celebra el encuentro del Preco, que finaliza sin avenencia. Como recoge el acta del mismo “la representación de Viviendas Municipales de Bilbao, O.A.L. se opone a la reclamación por entender que con la legislación vigente, el convenio de empresa ha caducado y manifiesta que pretende llegar con la representación legal del personal a la firma de un nuevo convenio”. De nuevo se mezclan los conceptos, es decir, una cosa es la negociación de cara a la firma de un nuevo convenio y otra la vigencia del anterior. Entendemos que son discusiones que no se han de poner en la misma mesa.

Esta es la situación en la que vamos a pasar las navidades, a la espera de que se celebre el juicio el próximo día 8 de enero.

Entre las muchísimas cosas incomprensibles de toda esta historia, la mayoría no reseñadas en este breve resumen, quizás la que más llama la atención es la incoherencia entre el acuerdo con el que arranca la cronología, por el que se rechaza la reforma laboral por parte del Pleno del Ayuntamiento con los votos a favor de PNV, PSE y Bildu, y el empleo de esa misma rechazada reforma por parte de la dirección (PNV) como argumento para justificar la pérdida de vigencia de nuestro convenio actual. Desde el mismo día 17 de octubre los trabajadores hemos intentado explorar todas las vías posibles de acuerdo para no tener que llegar a este escenario, si bien ante la reiterada negativa a reconocer la vigencia del Convenio no nos ha quedado otro remedio que acudir a la vía judicial.

IV ASAMBLEA GENERAL ESK

 

Etorkizunean pentsatuz, Borroka dezagun Luchemos pensando en el futuro El pasado viernes 8 de noviembre, en sesión de mañana y tarde, celebramos nuestra cuarta Asamblea General, en la casa de cultura de Villava-Atarrabia (Navarra) La participación en la Asamblea, abierta para toda la afiliación, fue de 250 personas con derecho a voto (5% de la afiliación), de ellas casi 100 mujeres. Acudieron como invitadas las personas representantes de los sindicatos STEE-EILAS, ELA, LAB, CGT y el SAT andaluz que tomaron la palabra a lo largo del día. Contamos con la presencia de Ainhoa Etxaide y Txiki Muñoz, junto con personas de diferentes colectivos y movimiento sociales. La asamblea es la conclusión de un debate amplio que se ha mantenido durante 7 meses, básicamente en el interior del sindicato. De este debate han surgido 133 enmiendas a la ponencia aprobada inicialmente por la Comisión General, que son un síntoma de lo vivo y participativo del debate mantenido. De ellas, más del 90% han sido aceptadas. Esa ponencia recoge las ideas fundamentales sobre las que habrá de girar nuestra actividad sindical en los siguientes cinco años. Manifestamos nuestra convicción de que con el capitalismo la clase obrera no puede tener solución y necesitamos imaginar y construir una nueva sociedad, alejada de los parámetros capitalistas, que ponga en el centro de toda actividad política, económica y social, a las personas y sus necesidades. Habremos de invertir los términos para que el trabajo asalariado no siga ocupando el centro de nuestras vidas. Poner en el centro las necesidades humanas nos lleva, inevitablemente, a producir solo lo necesario y con la mirada puesta en el sostenimiento de la vida que nos rodea. Nuestro caminar hacia un nuevo modelo social habrá de transformar nuestros hábitos de vida con una mirada feminista; si no fuese así, no habrá transformación alguna. Pretender un nuevo modelo social sustentado en una realidad cultural hetero-patriarcal, no habrá hecho más que copiar el modelo que decíamos combatir. Y para ese viaje…. Evidentemente de este sindicato no depende el porvenir de la sociedad vasca, pero si conseguimos ayudar a cambiar algunas cosas… habrá merecido la pena. ABRIMOS EL DEBATE MÁS ALLÁ DEL SINDCATO Tanto en la elaboración de la ponencia, como en el debate posterior, hemos contado con personas del movimiento ecologista, feminista y defensoras del decrecimiento para enriquecerla. En la misma asamblea, tras ser debatida y aprobada la ponencia, la queremos exponer a debate público con una mesa redonda con tres ponentes significativas y significativos del ámbito socio político como son, Manolo Gari (economista), Yayo Herrero (Antropologa y Co-coordinadora de Ecologistas en Acción), Isabel Otxoa (abogada, profesora de Seguridad Social en la UPV y militante feminista en la Asamblea de Trabajadoras de Hogar). RESOLUCIONES A lo largo del desarrollo de la asamblea, la Comisión General propuso para su aprobación 7 resoluciones sobre asuntos marcados por la coyuntura actual: Contra la violencia machista, Derechos de los y las presas, Derecho al aborto libre y gratuito, Por unas pensiones dignas y públicas, Resolución del proceso político, Nuestro compromiso ante la negociación colectiva, Derechos de las personas. INFORME DE REPRESENTACION, AFILIACION Y FINANZAS Se presentó el informe de afiliación: el sindicato aguanta más que bien la bajada de afiliación, siendo del 2% a nivel nacional el total de bajas en estos 5 años. Es positivo que seguimos siendo un sindicato con una paridad casi total en afiliación entre hombres y mujeres. En cuanto a la representación, ante la bajada del número total de delegados/as a elegir, el sindicato mantiene, un poco a la baja, el nivel de representación que veníamos teniendo pasando del 1,46% al 1,39%. En las finanzas queremos resaltar nuestra independencia económica de las subvenciones, generando con nuestra propia actividad el 94% de nuestros ingresos. Etorkizunean pentsatuz, Borroka dezagun Luchemos pensando en el futuro En esta época de crisis el lema, luchemos pensando en el futuro, expresa bien nuestro planteamiento: tras esta IV asamblea tenemos que renovar las fuerzas para luchar y poner encima de la mesa nuestras alternativas, que las tenemos. Para luchar con los y las trabajadoras y por los y las trabajadoras. Por una sociedad más justa, que ESK entiende que no puede darse dentro del sistema capitalista y machista actual, ya que es éste el originario de muchos de los problemas actuales. Igualmente, pensamos que no puede haber una salida dentro de un modelo socialdemócrata que busque nuevas burbujas económicas o que profundice en el productivismo, ya que lo único que se conseguiría es ganar tiempo y ahondar más en la huella ecológica. Luchemos pensando en el futuro: Este lema define el principio y fin de nuestro compromiso, un compromiso de lucha que queremos renovar a través de esta IV Asamblea para hacer de ESK un sindicato activo, un instrumento útil para la defensa de nuestros derechos, pero también un sindicato comprometido con la búsqueda de alternativas a este sistema capitalista.

TANTAZ TANTA EUSKAL PRESOEN ESKUBIDEEN ALDE, TANTAZ TANTA KONPONBIDEAREN ALDE

Prentsaurreko honetan agertzen garen alderdi politiko, sindikatu eta erakunde sozialok iritzi publikoari helarazi nahi diogu Herrira herri-mugimenduaren aurka egindako operazioari buruzko iritzi bateratua, batetik, eta gertakari hori dela-eta elkarrekin emango dugun erantzunaren berri, bestetik.

Hasteko aipatu beharra daukagu hemen bildutako erakundeok Herrirarekin normaltasunez ditugula harremanak, eta horri eutsi egingo diogula. Asko partekatu izan dugu, elkarrekin lan egin dugu eta gure artean erakundeen zein pertsonen arteko harremanak daude. Erakunde horretako hainbeste militante eta arduradun atxilotu izanak nahigabea eta haserrea eragiten digu. Horregatik, edozer baino lehenago, atxilotuekiko eta hauen senideekiko elkartasuna adierazi nahi dugu. Halaber, ez dugu ezkutatu nahi beldur garela azken orduotan egoitza polizialean jaso dezaketen tratua medio.

Erabat arbuiatzen dugu ekintza judizial, polizial eta mediatiko hau gidatu duen erabaki politikoa. Izan ere, erabaki honek eskubide eta askatasun demokratikorik funtsezkoenak urratzen baititu. Herrira gurean erakunde aski ezaguna dugu: bere ekintza publikoa da; gure inguruko erakunde sozial eta politiko asko eta askorekin dago harremanetan, eta haiekiko lankidetza bilatzen du; bere ekimen guztiek hiru ezaugarri izan dituzte, eta uneotan ezinbestekoa da horiek nabarmentzea: baketsuak izan dira, elkar ulertuz pluraltasuna izan dute helburu, eta betiere giza-eskubideen defentsa izan dute ardatz.

Horrenbestez, guretzat begibistakoa da bidegabekeria honek helburu politiko bat, edo hainbat, duela. Lehena, ageri-agerikoa, euskal preso politikoen eskubideen defentsa kriminalizatzea. Noiz, eta argitaratzekotan denean espainiar estatuak presoekiko ezarri duen zigorren luzapen krudelari buruzko epaia. Kriminalizazioa medio espainiar gobernuak aldez aurretik zuritu nahi du bere jokabidea, giza-eskubideen auzitegi europarrari kargu hartuko bailioke estatu-arrazoiaren aurkako epai bat emanez gero.

Bigarrenik, operazio honekin sine die luzatu nahi dute itun antiterroristaren aro politikoa, hots, makrosumario eta ilegalizazioek markatu duten aroa. Gure herriko esparru zabal baten lan politikoa eragoztea da xedea, hark irtenbideen aldeko jarrera izanagatik, ataka antirrepresiboan kateatuta gera dadin eta bere garapena galarazte aldera. Horixe da estatuaren “immobilismo” delakoaren helburua: Euskal Herrirako agenda bakarra aparatu guztien mobilizazio itsua da: errepresiboak, judizialak, instituzionalak nahiz komunikabideetakoak.

Hirugarrenik, nabarmena iruditzen zaigu makrooperazio honen keaz estali nahi dituztela egun espainiar gobernuan dagoen alderdiak dituen konta ezineko arazoak, esaterako, bi besterik ez aipatzearren, ustelkeria kasuak edota erabakitzeko eskubidearen aldeko erreibindikazio nazionalak gori-gori egotea. Ideia honen isla biribila da zein unetan datorren operazio hau, hain zuzen gobernuak justiziak erreklamatutako torturatzaileak atxilotzea ukatu duenean.

Laugarrenik, uste dugu era honetako operazioekin saiatzen ari direla presoen auzia gutxi batzuren arazo bihurtzen. Horregatik, gogoratu beharra daukagu hemen bildu garen erakundeok preso eta errefuxiatuekiko eskubideekin zalantzarik gabeko konpromisoa hartu dugula, eta konpromiso horri ez diogula amore emango, estatua setaz saiatuagatik ere. Hain zuzen, operazioa nolabait gure aurka ere badoa, eskubide horien defentsan Herrirarekin lanean ari izan baikara azken aldion.

Horregatik, sinetsita gaude erantzun zabal eta irmoa bultzatu behar dugula bidegabeko operazio honen aurka. Atzo goizetik bertatik erantzuna emateko dozenaka ekimen izan da gure herrietan eta eskualdeetan. Horiekin batera, hemen gauden antolakundeok iragartzen dugu Bilbon manifestazio nazionala izango dela datorren larunbatean, urriak 5, arratsaldeko 5.30etan, La Casillan hasita. Gure helburua da espainiar estatuari helaraztea euskal jendarteak bidegabekeria hauekiko duen sentipena, eta gure elkartasuna adieraztea atxilotuekin, berehala libre utz ditzatela exijituz.

Ekitaldia deitzen dugun erakundeok lan egingo dugu mobilizazio honek aste honetan babesik zabalena izan dezan. Hots, lan egingo dugu Herrirak egiten duen gisan, “Tantaz tanta, gota a gota”, guztion eskubide eta askatasunen defentsan elkar ulertzeko ahaleginez.

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UNA MAREA POR LOS DERECHOS DE LOS PRESOS VASCOS

UNA MAREA POR LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

Los partidos políticos, sindicatos y organizaciones sociales que comparecemos hoy en esta rueda de prensa, queremos trasladar a la opinión pública una valoración conjunta de la operación desarrollada contra el movimiento popular Herrira, así como publicitar la respuesta que conjuntamente vamos a dar ante este hecho.

Antes que nada queremos señalar que las organizaciones aquí presentes nos relacionamos con normalidad con Herrira, y lo vamos a seguir haciendo. Hemos compartido mucho, hemos trabajado conjuntamente y hay entre nosotros lazos organizacionales e interpersonales. La detención de tantos militantes y responsables de esta organización nos llena de pesar y nos indigna. Por eso, antes que nada, queremos manifestar nuestra solidaridad con los detenidos y detenidas y sus familiares. No ocultamos, asimismo, nuestro temor por el trato que puedan estar recibiendo en las últimas horas en sede policial.

Manifestamos nuestro más firme rechazo a la decisión política que inspira esta acción judicial, policial y mediática. Esa decisión vulnera los más elementales derechos y libertades democráticas. Herrira es una organización bien conocida en nuestro pueblo: actúa abiertamente; se relaciona y busca la colaboración con infinidad de organizaciones sociales y políticas de nuestro entorno; y todas sus iniciativas han tenido tres características que nos parece fundamental subrayar en este momento: han sido iniciativas pacíficas, han buscado la pluralidad en base al entendimiento, y han tratado siempre de la defensa de los derechos humanos.

Siendo esto así, para nosotros y nosotras, resulta evidente que este atropello tiene un objetivo político o varios. El primero, y más evidente, es el de criminalizar la defensa de los derechos de los presos y presas políticas vascas. Y ello en el horizonte de una próxima sentencia sobre el inhumano alargamiento de las condenas practicado por el estado español con las personas presas. Con esta criminalización el gobierno español se cura en salud, afeando al tribunal europeo de derechos humanos si se produjese un eventual fallo contrario a la razón de estado.

En segundo lugar, esta operación pretende alargar sine die el período político del pacto antiterrorista, plagado de macrosumarios e ilegalizaciones. Se trata de entorpecer la labor política de un amplio espacio de nuestra pueblo que aboga por las soluciones, condenándolo a una ciénaga antirrepresiva, e impidiendo su desarrollo. Ese es el objeto del llamado “inmovilismo” del estado, que es una movilización obstinada de todos los aparatos represivos, judiciales, institucionales y mediáticos como única agenda para Euskal Herria.

En tercer lugar, nos parece evidente que esta macrooperación pretende correr una cortina de humo sobre los innumerables problemas a que se enfrenta el actual partido del gobierno español, como son –por citar sólo dos– los casos de corrupción o el auge de las reivindicaciones nacionales por el derecho a decidir. Que esta operación tenga, además, lugar precisamente cuando el gobierno se está negando a detener a torturadores reclamados por la justicia ejemplifica a la perfección esta idea.

En cuarto lugar, consideramos que operaciones como la que nos ocupa pretenden asimismo que la cuestión de los presos y presas se convierta en un problema de unos pocos. Por eso, tenemos que recordar que las organizaciones aquí presentes tenemos un compromiso inequívoco con los derechos de las personas presas y refugiadas, un compromiso que no va a decrecer por mucho que el estado se empeñe. En ese sentido, la operación es de alguna manera una operación contra nosotros y nosotras mismas, ya que venimos colaborando desde hace tiempo con Herrira en la defensa de esos derechos.

Por todo ello creemos que debemos impulsar una respuesta amplia y decidida contra esta operación injusta. Se cuentan ya por decenas las iniciativas locales y comarcales de respuesta que se han puesto en marcha desde ayer por la mañana en nuestro pueblo. Junto a ellas, las organizaciones aquí presentes, anunciamos la celebración de una manifestación nacional en Bilbao para el próximo sábado día 5 de octubre, que partirá de La Casilla a las 17:30 horas. Nuestro objetivo es trasladar al estado español el sentir de la sociedad vasca ante estos atropellos, así como expresar nuestra solidaridad con los detenidos, exigiendo su inmediata puesta en libertad.

Las organizaciones convocantes del acto vamos a trabajar para que esta movilización concite las más amplias adhesiones a lo largo de esta semana. Es decir, vamos a trabajar como lo hace Herrira, “Tantaz tanta, gota a gota”, buscando el entendimiento en la defensa de los derechos y libertades de todos y todas.

Decrecimiento en un minuto

Qué es el decrecimiento?

El decrecimiento es una corriente de pensamiento político, económico y social favorable a la disminución regular controlada de la producción económica con el objetivo de establecer una nueva relación de equilibrio entre el ser humano y la naturaleza, pero también entre los propios seres humanos. Rechaza el objetivo de crecimiento económico en sí del liberalismo y el productivismo.
La conservación del medio ambiente, afirman, no es posible sin reducir la producción económica que sería la responsable de la reducción de los recursos naturales y la destrucción del medio que genera, que actualmente estaría por encima de la capacidad de regeneración natural del planeta. Además, también cuestiona la capacidad del modelo de vida moderno para producir bienestar. Por estas causas se oponen al desarrollo sostenible. El reto estaría en vivir mejor con menos.

Los partidarios del decrecimiento proponen una disminución del consumo y la producción controlada y racional, permitiendo respetar el clima, los ecosistemas y los propios seres humanos. Esta transición se realizaría mediante la aplicación de principios más adecuados a una situación de recursos limitados: escala reducida, relocalización, eficiencia, cooperación, autoproducción (e intercambio), durabilidad y sobriedad. En definitiva, y tomando asimismo como base la simplicidad voluntaria, buscan reconsiderar los conceptos de poder adquisitivo y nivel de vida. De no actuar razonadamente, opinan generalmente que se llegaría a una situación de decrecimiento forzado debido a esa falta de recursos.

Sus defensores argumentan que no se debe pensar en el concepto como algo negativo, sino muy al contrario: cuando un río se desborda, todos deseamos que decrezca para que las aguas vuelvan a su cauce.
(WIKIPEDIA)

Negociación de Convenio III. Tras el acuerdo del Pleno.

Tras el acuerdo del pleno del Ayuntamiento reseñado en la entrada de 28 de junio, donde éste se manifestaba mayoritariamente a favor de la defensa de la ultraactividad de los Convenios al tiempo que asumía el compromiso de no aplicación en las empresas municipales de cláusulas que anulen las condiciones de trabajo, se abre un nuevo panorama en la negociación del Convenio de Viviendas, donde se puede afrontar la discusión de cada punto con tranquilidad y sin presiones.

Tras el 7 de julio pocas cosas cambian. Seguimos con nuestro Convenio prorrogado, en principio por su propio articulado y, por otra parte, por la voluntad manifestada por el pleno del Ayuntamiento anteriormente comentada.

La reforma de la Negociación Colectiva presenta posibilidades nuevas para las empresas como, por ejemplo, los descuelgues parciales. Pero esos descuelgues, en cualquier caso, no son automáticos, sino sujetos a determinadas circunstancias. El hecho de firmar deprisa un nuevo convenio no garantiza que, de producirse las circunstancias que habilitan a una empresa para el descuelgue, éste no se vaya a producir. El descuelgue se basa exclusivamente en la voluntad de una de las partes, la empresa, que quiere dejar de cumplir parte de lo firmado en el Convenio.

Entendemos que en el espíritu y en la letra de lo acordado por el pleno está la defensa de los convenios en su integridad y no el dejar la puerta abierta a los descuelgues. Pero si ese no fuera el caso, repetimos que firmar un nuevo Convenio sin la suficiente reflexión de todos sus puntos no nos protegería de esa eventualidad.

Por nuestra parte, desde ESK seguimos defendiendo que NINGUNO de los dos puntos de discrepancia con la dirección son objeto de negociación en convenio. No se trata de artículos que afecten a una mejora o perjuicio en las condiciones salariales, de jornada, permisos, ... sino que son puntos que ponen en jaque la propia naturaleza de nuestra relación laboral como personal de la Administración Pública. Son puntos que seguimos sin entender por qué están sobre la mesa. Son un punto y seguido de todas las situaciones incomprensibles que estamos viviendo en esta legislatura y que siguen sin ser explicadas a los delegados/as de personal de Viviendas y, por extensión, al personal del OAL.

Como siempre, estamos a vuestra disposición para profundizar en estos y cuantos temas sean de vuestro interés. Os animamos a participar en el blog a través de comentarios que serán publicados en la medida de lo posible. En cualquier caso, el contenido de los comentarios será expuesto en el tablón de anuncios de Viviendas lo antes posible.

El ayuntamiento vuelve a rechazar la Reforma Laboral del PP y se compromete a mantener la ultractividad de los convenios

Fuente: ehbildu.bilbo

Bildu ha llevado al Pleno de hoy la demanda de anulación de la Reforma de la Negociación Colectiva y, de forma, especial, se mantenga la ultractividad de los convenios. El Pleno con los votos afirmativos de PNV, Bildu y PSOE ha vuelto a rechazar la Reforma Laboral, al tiempo que ha asumido el compromiso de no aplicación en las empresas municipales de cláusulas que anulen las condiciones de trabajo. El Pleno también se ha comprometido a invitar a las empresas que trabajan para el Ayuntamiento a que asuman similar compromiso.

 http://bilbo.ehbildu.net/2013/06/27/udalbatzak-lan-erreforma-errefusatu-du-eta-ultraktibitatea-mantentzearen-alde-agertu-da/

 http://bilbo.ehbildu.net/es/2013/06/27/el-ayuntamiento-vuelve-a-rechazar-la-reforma-laboral-del-pp-y-se-compromete-a-mantener-la-ultractividad/

NEGOCIACIÓN CONVENIO II: BLOQUEO

Como decimos en el título, ahora mismo el tema está bloqueado. En la asamblea informativa celebrada ayer jueves en nuestras oficinas ya lo explicamos. En la mayoría del articulado no hay ningún tipo de divergencias: mantenemos la homogeneización con todas las condiciones laborales de los funcionarios del ayuntamiento, como venimos haciendo desde el año 2000 a las duras y a las maduras, para las ventajas sociales y subidas de sueldo que había antes de que Sauron impusiera su ley así como para las congelaciones y bajadas de retribuciones que se han sucedido en los últimos años. No hay nada nuevo bajo el sol, es continuar con lo que YA TENÍAMOS pero eso sí, PERDIENDO en el articulado que nos proponen las flexibilidades o pequeñas ventajas que veníamos disfrutando derivadas del hecho de que no es lo mismo gestionar a las 45 personas que formamos el OAL Viviendas Municipales de Bilbao que trabajar con los aproximadamente 2.500 funcionarios del ayuntamiento.

Pero ahora viene donde la matan. El ayuntamiento nos quiere imponer dos artículos que tenemos claro que no son objeto de negociación: el referente a la movilidad del personal y el que regula la desaparición del OAL. El propósito de la celebración de la asamblea era contrastar con el resto del personal que la línea por la que estamos apostando en esta negociación es la que todo el mundo o al menos la mayoría de los y las trabajadores/as del OAL tienen clara. Y en ese sentido salimos reforzados y con las ideas más claras si cabe.

Lo que está en juego es nuestra propia naturaleza de empleados de la Administración Pública. Y en esta negociación donde lo que se nos ofrece desde la primera mayúscula hasta el último punto en ningún aspecto mejora lo que ya recoge nuestro convenio actual, no vamos a ceder en aspectos en los que la propia legislación nos da la razón. 

Seguiremos informando. Como siempre, os invitamos a reflejar vuestras opiniones.

NEGOCIACIÓN CONVENIO

En este mes de mayo hemos comenzado la negociación para firmar el nuevo convenio de los trabajadores/as del OAL Viviendas Municipales de Bilbao.

La empresa nos ha entregado una propuesta de partida sobre la que empezar a trabajar. Actualmente nos encontramos en una primera fase de estudio de la misma. Próximamente les devolveremos la misma con nuestros puntos de vista. Será el momento de consensuar la plataforma definitiva que, en última instancia y como en anteriores ocasiones hemos hecho, habrá de aprobar la Asamblea de Trabajadores/as.

Para mayor información, estamos a vuestra disposición como siempre. Os podemos adelantar que aunque en un porcentaje amplio de artículos del convenio no tendremos ninguna pega para ponernos de acuerdo, hay algunos puntos en la propuesta de la dirección  que a día de hoy impedirían la firma del convenio. En cualquier caso estamos seguros de que nuestras aportaciones, las cuales consideramos de sentido común, no serán difíciles de asumir por parte de la dirección.

MAIATZAK 30 - GREBA OROKORRA

Mañana día 30 de mayo tenemos una nueva oportunidad de manifestar nuestro rechazo a las medidas económicas y sociales que estamos sufriendo. Una más. De hecho van unas cuantas las veces que hemos sido convocados a huelga general.

Los motivos para secundar las anteriores permanecen, por desgracia, plenamente vigentes en esta ocasión. No sólo eso, sino que todo lo que antes estaba mal ahora está peor: empeoran las cifras del paro, siguen precarizando más y más el empleo, continúan atacando el sistema de pensiones así como todos los servicios públicos ...

Es hora de dar un paso al frente y dejar de lado este sistema que demuestra día a día estar acabado.

Esta huelga tiene que ser el día de gritar NO a los recortes y a su vez SÍ a nuestra alternativa. Con este objetivo se va a dar un paso más lanzando la puesta en marcha de una CARTA DE DERECHOS SOCIALES elaborada por diferentes organizaciones sociales y sindicales que nos lleve a un modelo propio para Euskal Herria basado en el respeto de los derechos sociales y laborales y que ponga en el centro de la economía la vida y no el mercado.

 http://www.esk-sindikatua.org/actualidad-gauregun/archivos/270520130907.pdf

 Por otra parte, os recordamos los horarios de las concentraciones convocadas para mañana:

Pikete: 05:30 Kotxeras Bilbobus (Elorrieta)

-

Bizipikete: 07:30 Zabalburu

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Mani-pikete: 09:15 Sagrado Corazón

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Manifestación-Columnas: 11:45

o Zabalburu

o Ayuntamiento

o Pza. San Pedro (Deustu)

o Pte. La Salve

-

Manifestación Central: 12:30 Pza. Moyua

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Manifestación: 18:00 Pza. Moyua 

MAIATZAK 30 GREBA OROKORRA

Por el reparto del empleo, del trabajo doméstico,
del cuidado de las personas y de la riqueza

El 30 de mayo está convocada una nueva Huelga General en Hego Euskal Herria. Como en huelgas anteriores los gobiernos vasco y navarro, la patronal y los sindicatos no convocantes, se hartarán de repetir que no hay motivos suficientes para la huelga.
La pregunta central a hacerse es: dada la intensidad del ataque que estamos sufriendo ¿dónde estaríamos sin la movilización?
La tozuda realidad nos demuestra, día tras día, que no hay otro camino que la lucha y la movilización para cambiar la dirección de las políticas actuales.
Su alternativa, la de los recortes y la austeridad, hasta ahora nos ha traído más de un 16% de paro en la CAPV y del 19% en Nafarroa, miles de personas  desahuciadas, recortes en las ayudas sociales y más de un 5% de la población
en riesgo de pobreza extrema.
Nos han metido en un callejón sin salida en la negociación colectiva, donde el 7 de julio muchos convenios perderán su vigencia dejando a miles de trabajadores y trabajadoras desprotegidas. Sus medidas han provocado que Confebask y la CEN se hayan convertido en punta de lanza en la aplicación de las últimas reformas, y que se estén frotando las manos ante las nuevas oportunidades que se les abren: despidos a un coste regalado, reducciones salariales, ampliaciones de las jornadas laborales, aumentos de la flexibilidad, etc.

BASTA DE RECORTES. TENEMOS ALTERNATIVAS.
El próximo 30 de mayo tiene que ser un punto de inflexión. Tiene que ser el día que dejemos de gritar NO a los recortes y empecemos a gritar SÍ a nuestra alternativa. Porque sí, hay alternativa. Sí, tenemos soluciones distintas a las que la Troika plantea, soluciones que empiezan por poner a las personas en el centro de la economía y que tienen por objetivo una vida mejor para todos y todas:
l Reparto del empleo y de los demás trabajos. Con una tasa de paro desbocada es más necesario que nunca la reducción de la jornada, lo que posibilitaría nuevas contrataciones y un mayor reparto de los trabajos domésticos y de cuidados, que ahora recaen principalmente en las mujeres.
l Crear empleos socialmente necesarios y en condiciones dignas. No queremos un nuevo crecimiento económico basado en una nueva burbuja que enriquezca a unas pocas personas, destroce el medioambiente y precarice nuestras condiciones laborales.
l Reparto de la riqueza. Es imprescindible una reforma fiscal que grave a quien más tiene y que evite el fraude y la evasión fiscal. No es aceptable que se suba el IVA, mientras se mantienen las SICAV.
l Implantación de una Renta Básica de Ciudadanía que garantice unas condiciones dignas a todo el mundo. No es de recibo que en una sociedad rica como la nuestra haya gente viviendo en la pobreza.

Con estas y otras reivindicaciones vamos a dar un paso más lanzando la puesta en marcha de una Carta Social que nos permita aunar reivindicaciones de derechos sociales y laborales, exigiéndolos a través de un plan de movilizaciones que se empezará a plasmar el propio día 30 con la Huelga General.
Con esta Huelga General tenemos una nueva oportunidad para decir basta a los recortes, para gritar que la crisis la pague quien la ha creado, para proponer nuestras alternativas, exigir que cambien las políticas, y para dejar muy claro a la patronal que no nos vamos a rendir.

El 30 de mayo todos y todas a la calle.
www.esk-sindikatua.org

Euskal Herrian lan eta eskubide sozial duinak por un nuevo modelo social y económico

MANIFESTACIÓN

16 marzo
Sagrado corazón, BILBO • 17:30

En Hego Euskal Herria el paro supera el 17%. Ya hay más de 230.000 personas en esa situación y una de cada dos no recibe ningún tipo de prestación. Las instituciones están recortando el gasto social (prestaciones sociales, sanidad, educación, vivienda, medio ambiente, cooperación).

Las políticas que se vienen aplicando nos están ahogando cada vez más. Su objetivo es aniquilar los derechos laborales y sociales conseguidos tras largos años de lucha. La única manera de salir de esta situación es construir un nuevo modelo económico y social. En Euskal Herria tenemos oportunidad para
ello y, sin embargo, en vez de recorrer un camino propio, se escudan en la “obligatoriedad” de los mandatos de Madrid para que nada cambie. Así:

• Se han atacado las condiciones laborales y los salarios.
• Se ha reformado el sistema laboral, el sistema de pensiones y la negociación colectiva a favor del capital.
• No se le da ninguna prioridad a las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
• Se ha reducido la cobertura de las situaciones de desempleo.
• Se está dando un crecimiento de importante de bolsas de exclusión y pobreza, que afectan especialmente a las personas inmigrantes, mujeres…
• Se ha dejado en suspenso el desarrollo de la ley de dependencia.
• Se han atacado servicios públicos; especialmente la educación y la sanidad.
• Se han reducido los presupuestos, haciendo retroceder lo público hasta niveles de 2005.
• En general, se está imponiendo una política de recortes que afecta a todo aquello que tiene que ver con derechos y libertades fundamentales (acceso a la justicia, Ley del aborto, desahucios...)
• Se sigue inyectando dinero a la banca, en el macabro  negocio de la industria militar y las mega-infraestructuras.
• Mientras tanto, en Hego Euskal Herria estamos a la cola de Europa en cuanto a recaudación fiscal, principalmente por la laxitud fiscal con la que se trata a las rentas del capital y al fraude fiscal de las rentas altas y las empresas.

Hay que cambiar de raíz estas políticas, que además de ser injustas no nos van a sacar de la crisis. Hay que aplicar políticas que creen empleo y derechos sociales:

• Rechazar los recortes y las políticas que se vienen aplicando, que nos llevan al desastre social.
• Exigir a todas las instituciones de Hego Euskal Herria que no apliquen los recortes que Rajoy quiere imponer: en la sanidad, en la educación, las 37 horas y media.
• Diseñar políticas de igualdad de oportunidades, políticas efectivas de conciliación de la vida laboral y personal. Reparto del trabajo productivo y reproductivo.
• Exigir a nuestras administraciones un giro radical de sus políticas: derogar los recortes aplicados en prestaciones sociales, en sanidad, educación, vivienda, normalización del euskara, servicios sociales, cooperación...
• Abandono de las políticas de recortes e incremento de las partidas de gasto social para converger en protección social con Europa.
• Red de servicios sociales públicos, universales y a cargo de los presupuestos públicos, garantizando la cobertura a todas las personas dependientes.
• Garantizar la protección económica de las personas desempleadas.
• Garantizar el derecho a una vivienda digna.
• Una política fiscal justa y progresiva, que dé marcha atrás en las reformas aprobadas en las últimas décadas, y que contribuya a un reparto más equitativo de la riqueza. Una verdadera lucha contra el fraude fiscal.
• Apuesta por desterrar el gasto socialmente inútil: militar, TAV, incineradoras, fracking…
• Creación de empleo de calidad, defensa de los servicios públicos e inversión pública para satisfacer las necesidades de la población.
• Defensa de sectores estratégicos de este país como el primario y el transporte al servicio de la sociedad.
• Derecho de participación real de los agentes sociales y sindicales en la definición y evaluación de las políticas públicas.
• Ir avanzando en el diseño e implementación de unas políticas laborales y sociales propias, es decir, en la consecución de un marco vasco de relaciones laborales y protección social basado en el reparto de la riqueza y el trabajo productivo y reproductivo.

MANIFESTAZIOA

martxoak 16

Jesusen bihotza, BILBO • 17:30

MARTXOAK 8

Berdintasun ezak esklabotasun egoeran jarri ohi ditu emakumeak, ekonomikoki gizonezkoen mende bizi behar izan dutelako. 

Krisiaren aitzakiaz, berdintasunaren aldeko borroka alde batera uzten ari da.
Emakumeen egoera ekonomikoa krisiaren hasieran ez zen gizonezkoen
egoerarekiko parekagarri. 

Kontutan izanik lan merkatuen berezkoak diren enplegu modalitateak, non genero-desberdintasuna, soldata-tartea, aldi baterako enplegu maila altua eta azpi ekonomian kontzentraziotzarra, diru-sarrera eskasago eta babes sozial gutxiagorekin, emakumeak desabantaila egoeran aurkitzen ziren krisiari aurre egiteko. 

Honi, etxeko lanak eta pertsonen zaintza gehitu behar zaizkio, zeinei emakumeek eutsi egin ohi dieten gehienbat era doan batean.

Egun, gobernu desberdinek gastu publikoaren murrizketaren bideari ekin
diote; erabaki honek enpleguaren galera dakar sektore publikoan, non lan
egiten dutenen bi heren emakumeak diren, eta hauei, emakumeei alegia,
zerbitzu publikoek bete beharko luketen lana ematen zaie.

Emakume eta gizonen arteko berdintasuna ezin da izan hazkunde ekonomiko
garaietan bakarrik ekiten den luxua; betekizun legala eta morala da. Genero berdintasunak funtsezko printzipio behar du izan, orain eta etorkizunean, berdintasunean aurreratzeko eta azken hamarkadetan emakumeek eta gizarteak eskuratutako lorpenen atzerakada ekiditeko.

Honetarako neurri politikoak, egintzak eta konpromiso politiko tinko
bat hartu behar dira fronte askotan:

• Genero perspektibadun analisi sistemikoak ezartzea, bai egoeraren ebaluaketan bai hartu beharreko neurrietan.

• Gizarte azpiegituretan inbertitzea, batez ere hezkuntza, osasungintza, adin gutxieneko arreta eta mendekotasunik duten pertsonengan.Beharrezkoa izateaz gain, ekonomikoki zentzuzkoa da, eragin hirukoitza baitu: alde batetik, sektore publikoan lanpostuak sortzearena, hemenemakume kopuru handi bat aritzen da eta; emakumeek bere bizkarrengainetik gainjasaten duten zaintzen zama kentzea, bizitzaren esparruguztietan parte har dezaten; pertsona guztien bizi-kalitatea nabarmenki hobetzea.

• Bizitza laboral eta familiarraren arteko benetako bategiteko behar diren neurriak hartzea.

Bi hitzetan, emakumeek sortu ez duten krisi honek badu soluziobiderik: ondasuna, enplegua, pertsonen zaintza eta etxeko lanen banaketa
erradikala.

KRISIAREKIN EMAKUMEOK ESKLABUAGOAK